「代写读后感」《高效能人士的7个习惯》读后感

代写 1420 0

  

  科维老先生在第一页就劈头盖脸的来了一句话:承认自己的无知,是求知的第一步!是啊,我们很多时候都好为人师,喜欢在别人面前炫耀自己的学识,却不敢当众承认自己的无知。子曰,知之为知之,不知为不知,是知也。为什么这么难?第一怕丢脸,没面子。第二,被自己骗了,真的觉得自己懂得很多道理。这世界上什么职业最自大?开出租车的司机!他们号称上知天文下知地理,因为道听途说的太多,就以为自己啥都懂,再加上开车很无聊,就需要有对象来倾诉,于是就变成先知一样的存在。。。无知者无畏。认识到自己的无知,是进步的先决条件。

6963.JPG


  科维:妄图在自我完善之前就完善人际关系,都将徒劳无功。这话讲的很深刻啊。很多人都喜欢混圈子,交朋友,听讲座,总想傍更多的大款,结交更多的牛逼人物。但如果我们自己没有什么价值,没有看家本领,也没有什么拿得出手的干货,别人凭什么跟我们交朋友?顶多也就是热脸贴冷屁股罢了。另外,科维所说的自我完善,并不完全是指业务上的,而更多的说的是心灵上和精神上的,比如不卑不亢、腹有诗书,懂得礼义廉耻——首先让自己成为一个君子,让自己成为一个值得被尊重的人,这个时候,别人自然就会主动来结交你,而不是你去巴结别人。


  与其PULL,不如PUSH。科维:只有独立的人才能选择互赖。尚未摆脱依赖性的人则无此条件,因为他们无论在品德还是在自我把握方面都尚有欠缺。


  这条原则用在公司管理层面非常适用。中国古代有一种将领,可以独当一面,有时候甚至还会先斩后奏,这就是具备独立思考能力的一种体现。公司的合伙人和高管,实际上是一种互赖的关系,但每个人首先要有一种独立判断决策的能力,而不是人云亦云,老大让我们做什么,我们就做什么。每个股东要贡献群体的智慧,而不是把集体的前途寄托在大老板身上。反过来,老板也要鼓励员工养成独立思考的能力,谁都不是神仙,老板也有可能犯错误。


  一群具有独立思维的人,相互合作带来的价值,远远大于一群没有独立思维的人,跟着一个老大混,所带来的价值。三个臭皮匠赛过诸葛亮,讲的就是一种高效的互赖关系,前提是这3个臭皮匠都具有独立人格。

标签: 代写读后感 读后感代写

发表评论 (已有0条评论)

还木有评论哦,快来抢沙发吧~

展开
客服微信:jie5527c点击复制并跳转微信