代写述评

各党总支、直属党支部：

为贯彻落实集团公司十四届三次职代会精神，进一步凝聚宏厦一建扭亏脱困共识，汇聚磅礴力量，坚定必胜信念，形成全员述职比业绩、全员定标亮承诺、全员创优争先进的浓厚氛围，根据集团公司党委统一安排，在全体员工中开展述职评议考核工作（以下简称“述评考”）以及基层党组织组织生活会。现就有关事项通知如下：

一、“述评考”范围

按照党组织隶属关系及管理权限，分层分级组织实施，实现“述评考”全覆盖。人员隶属关系重叠交叉的参加上一级述评考，不重复进行。

（一）公司党委书记的“述评考”由集团公司党委组织部负责组织。

（二）公司其他班子成员、总经理助理、副总师的“述评考”，由公司党委组织部负责组织。

（三）各党总支、直属党支部书记以及机关各部室负责人的“述评考”由公司党委组织部负责组织。

（四）各党总支、直属党支部书记负责所辖党组织班子成员及全体员工的“述评考”工作。

二、“述评考”的时间要求

从1月初开始到1月底结束。其中：公司班子成员、总经理助理、副总师、各党总支（直属党支部）书记及机关各部室负责人于1月15日前撰写完成述职报告，1月底前由责任部门、责任单位组织完成述职评议考核工作。

三、“述评考”的主要内容

（一）公司班子成员、总经理助理、副总师、各党总支（直属党支部）书记及机关各部室负责人。主要内容是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示，强化“不忘初心、牢记使命”“一句誓言、一生作答”的思想自觉和行动自觉，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况；贯彻落实集团公司第九次党代会、和十四届二次职代会精神，推动企业高质量发展，完成年度工作目标任务的情况；履行党风廉政建设“一岗双责”情况；本年度深入查找的突出问题和主要原因；加强和改进工作的思路措施。

（二）普通员工。主要内容是政治思想学习、履行岗位职责，完成工作任务等方面的情况，要重点围绕个人制定的“五个人人”分项目标，认真总结取得的成绩，深入分析查找未能达标的原因和阻碍因素，提出今年“五个人人”活动的个人分项目标和工作打算。党员“述评考”的内容还要重点突出带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实“三亮三比三创优”等方面的情况。

各党总支、直属党支部要结合实际，制定具体的“述评考”工作安排，确保“述评考”工作具有较强的针对性。

四、组织生活会主题要求

2020年度基层党组织组织生活会的主题是：牢记嘱托强信念、实干担当蹚新路。集团公司各级党组织要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届五中全会精神，深刻领会习近平总书记视察山西重要讲话重要指示，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，提升基层党组织政治功能和组织力，教育引导广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真学习贯彻落实集团公司十四届三次职代会精神，只争朝夕，真抓实干，为打造世界一流的“火箭级”新材料产业集团而不懈奋斗！

五、方法步骤

（一）认真组织学习

党支部要采取“三会一课”、主题党日、专题研讨等多种方式组织党员开展集中学习、研讨交流。要认真学习党章、党的十九届五中全会精神、《习近平谈治国理政》第三卷、习近平总书记视察山西重要讲话重要指示和“三篇光辉文献”，学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》，学习集团公司十四届三次职代会精神等。通过集中学习，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，进一步汇聚转型共识，为开好组织生活会和开展民主评议党员打牢思想基础。

（二）广泛征求意见

党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展谈心谈话，互相指出问题、交换意见建议。党支部书记要重点同新发展党员、新转入党员、流动党员、生活困难党员、年老体弱党员、受到处分处置党员谈心谈话，并征求他们对党支部的意见建议。还可采取适当方式听取党员干部群众、工作服务对象的意见建议。

（三）深入查摆问题

党支部委员会要对照党章、《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党国有企业基层党组织工作条例（试行）》等规定的职责任务，对照贯彻落实上级党组织部署要求，对照转型发展要求和职工群众期待，查找存在问题和不足，尤其是在发挥政治功能和组织力方面还有哪些差距，工作中是否存在形式主义官僚主义的问题。普通党员对照合格党员标准、对照入党誓词、对照身边先进典型，紧扣组织生活会的主题，围绕全员“述评考”明确的内容，从带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实“三亮三比”、“五个人人”目标落实等方面，查找在政治、思想、学习、工作、能力、作风等方面的问题和不足。

（四）撰写述职报告

所有人员要认真撰写述职报告，主要包括2020年度履职工作情况、存在的主要问题及原因分析、下一步的工作思路和措施三个部分。各党总支、直属党支部书记对述职报告要严格把关，防止讲工作多，讲责任少，防止讲成绩浓墨重彩、讲问题轻描淡写，注意用具体事例和数据说话，为述职做好准备。

公司班子成员、总经理助理、副总师各党总支（直属党支部）书记及机关各部室负责人述职报告内容总结部分不超过述职报告内容的40%。要坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查找和梳理存在的突出问题，认真分析原因，做到见人见事见思想；要以破解难题、补齐短板、建立机制、形成常态为出发点，提纲挈领制定有针对性的改进措施，杜绝空话、套话，防止谈努力方向多、谈整改措施少的现象。这两部分的内容不少于述职报告的60%。总字数控制在3000字以内。

各党总支、直属党支部对普通职工的述职报告也要提出具体要求，一般不少于2000字。

（五）严肃开展述职评议

班子成员、总经理助理、副总师、各党总支、直属党支部书记及机关各部室负责人的述职采用会议述职等方式进行，有机结合月度党务例会暨议事议稳会议，党委书记进行逐一点评，重点指出存在的问题和努力方向，点评一般采取“一述一评”的方式进行，也可结合实际集中点评。

其余人员的述职评议采用基层党组织组织生活会述评的方式进行。主动邀请职工代表、劳动模范等先进个人积极参与，现场通过匿名填表的方式进行民主测评。再由各党总支、直属党支部分类梳理、汇总，最后于1月底前报回公司党委组织部。

员工述职由所在党支部负责组织实施，可利用“二五”活动、班前、班后会等方式分班分组开展。党员的述职评议要与党员星级管理和民主评议党员一并进行，也可与党支部（小组）组织生活会一起组织。

（六）严肃开展批评和自我批评

要遵循“团结--批评--团结”方针，组织党员开展批评和自我批评，并请党员进行评议。党支部书记要发挥好带头示范作用，引导党员广泛开展批评和相互批评。批评和相互批评要联系具体人具体事，不讲空话套话、不搞一团和气。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或者党小组组织生活会。

（七）客观公正作出评定

采取个人自评、书记点评、党员互评、职工群众参评的方式对党员进行评议，按照星级设置原则对每名党员确定评星等级，结合公司全员“述评考”要求，五星级和四星级可评定为“好”，三星级可评定为“较好”，二星级和一星级可评定为“一般”，不合格党员可评定为“差”，评定为“好”的比例一般不超过党员总数的30%，“一般”和“较差”比例控制在10%左右。对不合格党员，慎重稳妥作出组织处置。

（八）严格考核并强化结果运用

结合平时掌握、调研了解和领导点评、现场测评等情况，按“好、较好、一般、差”确定评价等次，形成综合评价意见。述职对象优秀等次比例控制在30%以内，一般和较差两类等次的比例控制在10%左右。综合评价意见及等次经党委（党总支、党支部）会议研究后，向被评议考核人反馈，并在一定范围内通报。考核意见要作为选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，对综合评价等次为“一般”和“差”的，要约谈提醒、限期整改，问题严重的要依照有关规定严肃追责问责。

（九）持续做好整改落实

参加“述评考”的每个人都要认真梳理“自己查摆、领导点评、群众评议、考核反馈”指出的问题，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实。整改清单和整改承诺要在一定范围内公开，接受党员群众监督。党支部整改清单以及党员民主测评结果报上级党组织备案。

五、有关要求

（一）高度重视，加强领导。各党总支、直属党支部、各级领导干部要充分认识全员“述评考”工作和组织生活会的重要性，高度重视、统筹安排、精心组织，从严从实抓好落实，坚决防止形式主义、走过场，确保述职评议考核健康有序开展。要层层上报实施方案、述职报告，经上级党组织审核后，方可召开述职评议会；会后要层层上报评价结果、情况报告。各党总支、直属党支部的具体实施方案要于1月20日前报公司党委组织部。

（二）严格标准，加强指导。各党总支、直属党支部要进一步严格标准，对述评考工作程序、标准内容等进行严格把关，要将开展好述评考工作作为当前的一项重要任务加以落实。

各党总支、直属党支部要坚持从实际出发，在做好疫情防控的前提下，采取简便易行、务实有效、灵活多样的方式，确保全员“述评考”工作和基层党组织组织生活会圆满完成。

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