惩防体系建设工作总结

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一、健全完善“积极预防、系统治理”工作机制

按照局党委《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》,结合交通运输行业关键部门、重点领域、敏感岗位,从2014年起着力推动惩贪治腐“积极预防、系统治理”工作,积极创新方式方法和制度机制,逐步形成了一套有效管用的防治腐败机制制度和工作措施,整体提升了市直交通运输系统预防腐败工作水平。

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二、积极探索构健交通政风行风建设长效机制

  按照“动真碰硬抓治理、建章立制促长效”的总体思路,着力开展“庸”、“拖”、“奢”、“散”、“软”等政风行风突出问题专项治理工作,逐步形成以“五化”为主要内容的刚性约束机制,进而更新和完善交通干部职工的学习理念、执政理念、服务理念等管理制度、激励措施、引导方法,全面提升交通干部职工队伍素质。

三、落实清正廉洁要求,打造为民务实交通部门

  以党的十八大和十八届三、四、五中全会精神为指导,以科学的发展观和正确的政绩观为统领,以建设“为民、务实、清廉、创新、高效、和谐”和人民群众满意机关为目标,以着力解决人民群众普遍关注的热点、难点问题为重点,建立健全交通运输行业作风建设“五化”长效机制,进一步提高交通运输行业办事效率,提升行政执行力和社会公信力,为资阳经济社会健康发展提供强有力的支撑与保障。

四、履行监督责任,努力提高预防腐败工作实效

  派驻局纪工委按照市委、市纪委和局党委党风廉政建设和反腐败工作部署要求,及时研究出台了《资阳市交通运输局2016年纪检监察工作要点》。高度重视工程建设领域廉政监督和风险防控,坚持强化重要环节的监督,坚决防止腐败问题发生。不断健全完善交通工程建设领域从业单位信用评价考核管理制度,强化市场主体信用评价工作,规范全市公路建设市场秩序。同时,局党委充分尊重支持派驻纪工委履行职能职责,凡是“三重一大”事项自觉置于监督之下,接受派驻纪工委对党政班子及成员的权力运行监督。2016年以来,派驻局纪工委通过参加局党委会、局长办公会、中心组学习、资金例会、重要人事任免调整等重要会议,以及审阅重要文件、开展各类督查等方式,对局党政班子及成员遵守执行党章和党纪党规,党的路线方针政策、遵守政治纪律和政治规矩,以及贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、加强作风建设和廉洁从政等情况进行监督检查。配合机关党委对170名党员的组织关系进行排查,查找口袋党员(退休)2名。对1名不参加组织活动、不交纳党费的不合格党员予以除名。在市交通运输局组织的全市2016年贫困村基础设施公路建设技术培训会上,局纪工委李滨书记为600名培训人员讲授了《基层工程建设领域反腐倡廉建设漫谈》的廉政党课,以《增强自律意识 严守党纪党规 争做一名懂规矩、守纪律的合格共产党员》为题,为“两学一做”学习教育联系企业——金雁运业有限公司全体党员们上了一堂严肃而生动的党课。

  派驻局纪工委通过加强执纪监督和权力运行监督,确保了交通工作各项事业的高效廉洁运行,一是局纪工委累计参与交通项目竞争性谈判监督8次,参与重大项目招投标监督2次,到重点交通项目现场督查3次,对检查中发现的廉政问题立即提出了整改要求并监督落实到位;二是对局机关和市直交通运输系统政务信息公开、行政权力运行、严肃财经纪律、加强财务管理、“三公”经费支出、涉农建设资金使用、交通专项资金使用、精准扶贫、纪律作风建设等相关工作落实情况,进行了及时的监督检查,达到了严肃财经纪律、严格财务管理的目的;三是加强对人事任用问题的监督检查,严格落实换届工作纪律要求,杜绝选人用人过程中的不正之风,坚持正确的用人导向,将优秀合格的干部选拔到合适的岗位上,全年共参与干部选拔考察监督5次,对12名干部进行了任前廉政谈话。在严肃监督执纪问责过程中﹐将软任务变成硬指标,强化监督检查,凡发现个别单位及个人在执行党风廉政建设责任制方面存在突出问题的,按照抓早抓小、积极预防原则,坚持用好第一种形态,采取谈话、询问、督查等形式实施问责。既坚决查处领导干部违纪违法案件﹐又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题,有效确保了党风廉政建设责任制及廉洁自律各项要求的贯彻落实,有力地促进了交通运输事业的平稳发展,确保了市直交通运输系统未发生一起违法违纪案件。


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